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艾肯服务(1985-2018)
文化型CI建设360°品牌建设企业文化建设服务体系建设
文化型CI建设
艾肯是富有专业能力和创想精神的整合式运作机构,为中国企业提供CI建设、企业文化建设、品牌建设等服务
CI是Corporate Identity一词的英文缩写,直译的意思是“企业识别”。在中文中CI一般被译为“企业识别”或“企业的统一化”。CI创始之初,是从设计入手。CI形象的基本表现手法之一也就是视觉设计。
但艾肯始终坚持:“CI并非单纯的设计”,而是涵盖了企业的经营理念、理念精神、企业形象、行为规范、价值观体系等多方内容,它是企业精神、行为和形象等的综合体现。
其构成主要是:MI企业 = 统御力 VI = 表现力 BI = 实践力
项目作业内容
MI经营理念明确化
所谓MI,是指确立企业自己的经营理念,企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式进行总体规划和界定。MI的主要内容包括:企业精神,企业价值观,企业文化,企业信条,经营理念,经营方针,社会责任和发展规划等。企业理念识别系统对内影响企业的决策、活动、制度、管理,对外影响企业的公众形象、广告宣传等。MI是艾肯最主要的核心专业之一。
艾肯凭借其20多年的CI操作经验,对于MI的导入有着其独特的理解和操作流程,最为明显的区别在与前期导入的“双向性”即“MI策略营”带来的作用,“MI策略营”是一个集培训、游戏、竞赛于一体的群策群力的活动,是理论和实践的结合,是感性和理性的碰撞,是个人和团队的融合。在这样的一个彼此思维的碰撞下,艾肯为企业制定的MI理念总是企业经营理念的浓缩,也是企业经营理念的升华。
 
VI视觉系统差异化
VI是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业形象。在CI设计中,视觉识别设计最具传播力和感染力,最容易被公众接受,具有重要意义。
艾肯VI作品的最大的特点在于:形象的关联性、事业的延展性、行业的发展性、价值的深远性四个层面是艾肯VI执行团队的设计原则,在这样的原则下,艾肯VI执行团队取得了辉煌的战绩,获得了丰富的硕果和好评。
 
BI服务规范标准化
BI是指员工行为的规范化。通过在统一的经营思想、理念下指导员工行为,如员工服务行为规范、教育培训、文娱活动、公关活动等,反映企业经营特色。它是对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。
艾肯对于BI培训也有着其独特的阐释,因行业特性、市场特点、地域特色等的影响,每一个行业、每一个企业都有着其独特的服务准则与行为规范,或是演绎化、或是尊贵、或是专属、或是贴身……艾肯经过专业的市场调查和行业分析总能找到企业的服务定位,并扩大延伸,把服务概念转化为服务行为,让企业散发由内而外的形象美。
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