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Innovation      ——改革,创新之意
Communication   ——沟通与交流
Opensystem      ——开放的组织系统
Neo.since 1985  ——new的字根,意味着比新还要更新的时代自1985开始
 
艾肯愿景:以价值为导向,实现员工、客户、股东的共赢
                 构建富有专业能力和创想精神的整合式运作平台
艾肯观点:形象至上  品牌制胜  文化致远
                一分策略  三分策划  六分执行
经营理念:沟通、创造、价值、分享
艾肯使命:企业优化策略形象、创造品牌效益、传承文化力量,为企业赢得大未来
 
 
理念详细阐述:
 
沟通:
艾肯倡导以全方位的沟通直面企业的需求与难题。一方面是艾肯与客户沟通,从而确定革新企业的观念;另一方面是客户与关系者沟通,从而凝聚员工共识。沟通是艾肯形象策略服务的首要程序,也将贯穿整个工程的始终。
“沟通为本”才能为每位客户创造最适合的解决方案。
创造:
艾肯致力于为客户塑造适合自身的且与众不同的企业形象。将企业理念应用在有形的识别开展与行为渗透中,进一步提升企业文化在全员中的共识。激活品牌价值,丰富品牌内涵,使形象概念转化为企业的具体发展策略。
“创造为准”艾肯从形象入手、品牌突出、文化整合作为创造的关键。
价值:
艾肯独特的策略方案只有在完整的调查、研讨及分析后才会成形。充分发掘企业资源优势,重新活化其停滞隐藏的资源,以突破型策略为客户实践形象目标。
“价值为魂”艾肯开发延伸新的资源价值来构筑企业核心竞争力。
分享:
分享是艾肯理念的重要组成部分。知识分享——艾肯与每一位客户共同分享知识与经验,同时艾肯内部员工也坚持分享的原则,我们与客户一起相互学习,不断成长;价值分享——艾肯坚持价值的分享,努力让每一位客户,每一位员工都在成长的过程中真正找到属于自己的价值与舞台。
“分享为基”艾肯认为分享是一个自我成长与超越的过程。
 
 
 
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